Wenn Volumen, QualitÀt und Speed im Recruiting gefragt sind. Sie brauchen nicht einen, sondern gleich mehrere passende Kandidaten und zwar schnell:
Sie suchen nicht nur einen, sondern gleich mehrere passende Kandidaten - möglicherweise sogar in unterschiedlichen Regionen? Dann ist Projekthunting die ideale Lösung.
Typische Einsatzbereiche fĂŒr Projekthunting sind:
Z.B. Aufbau von 2-5 Vertriebsstellen gleichzeitig.
Wenn mehrere SchlĂŒsselpositionen schnell nachbesetzt werden mĂŒssen.
Bei schnellem Wachstum, Startups, Agenturen.
Wenn ein Standort oder Markt besetzt werden soll, bevor es andere tun.
Wir identifizieren in kurzer Zeit passende Kandidaten, sprechen sie direkt telefonisch an - und liefern qualifizierte RĂŒckmeldungen oder Termine. Das Ganze erfolgt strukturiert und schnell. Kein Streuverlust, keine Datenbank. Nur relevante Kontakte.
Beispielbranchen und Positionen mit gröĂerem Recruitingvolumen
So lief ein reales Projekthunting ab
Ein mittelstÀndisches Unternehmen musste gleichzeitig drei technische Vertriebspositionen neu besetzen. Der Zeitdruck war hoch, der Kandidatenmarkt nahezu leergefegt.
Drei Positionen - alle in unter vier Wochen erfolgreich besetzt. Die Vermittlungshonorare (20%) wurden - wie bei uns ĂŒblich - erst berechnet, nachdem sich die Kandidaten 28 Tage im neuen Job bewĂ€hrt hatten und weder gekĂŒndigt wurden noch selbst gekĂŒndigt hatten.
Unser Ampelcheck zeigt's â in unter 60 Sekunden.
Radikal ehrlich.
Wenn Recruiting skalieren muss und es eilt
Projekt startenWÀhrend andere noch inserieren, sind unsere Kandidaten schon im GesprÀch.